महिलाओं के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करने और शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करने के उद्देश्य से 2013 का यौन उत्पीड़न (PoSH) अधिनियम भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है।
PoSH अधिनियम का मुख्य उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना और शिकायतों के निवारण के लिए एक तंत्र स्थापित करना है। इसका उद्देश्य ऐसा सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना है जहाँ महिलाएँ पूर्वाग्रह, लिंग भेदभाव या यौन उत्पीड़न के बिना काम कर सकें।
अधिनियम यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करता है, जिसमें कोई भी अवांछित कृत्य या व्यवहार (चाहे सीधे या परोक्ष रूप से) शामिल हैं जैसे:
यह अधिनियम भारत में सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है, जिसमें शामिल हैं:
हर नियोक्ता जिसके पास 10 या अधिक कर्मचारी हैं, को प्रत्येक कार्यालय या शाखा में एक आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन करना आवश्यक है। ICC का मुख्य कार्य यौन उत्पीड़न की शिकायतों का समाधान करना है और इसमें शामिल होते हैं:
उन कार्यस्थलों के लिए जहाँ 10 से कम कर्मचारी हैं या अगर शिकायत नियोक्ता के खिलाफ है, तो जिला अधिकारी द्वारा एक स्थानीय शिकायत समिति (LCC) का गठन किया जाना चाहिए। LCC का कार्य भी ICC के समान ही होता है, लेकिन यह जिला स्तर पर काम करता है।
अधिनियम शिकायतकर्ताओं, गवाहों और ICC/LCC के सदस्यों को किसी भी प्रकार के प्रतिकार या उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है।
अधिनियम समयबद्ध प्रक्रिया को अनिवार्य करता है:
अधिनियम के प्रावधानों का पालन न करने वाले नियोक्ताओं को विभिन्न दंडों का सामना करना पड़ता है, जिसमें शामिल हैं:
नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है कि वे नियमित अंतराल पर कार्यशालाएँ और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करें, जिससे कर्मचारियों को अधिनियम के प्रावधानों के बारे में संवेदनशील बनाया जा सके और एक लिंग-संवेदनशील कार्यस्थल बन सके।
ICC को दर्ज मामलों और उनके निपटान का विवरण सहित वार्षिक रिपोर्ट तैयार करनी होती है, जिसे संबंधित राज्य सरकार को नियोक्ता की वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना होता है। PoSH अधिनियम, 2013, कार्यस्थल पर महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा, समानता को बढ़ावा देने और एक सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
