महिलाओं के कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करने और शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करने के उद्देश्य से 2013 का यौन उत्पीड़न (PoSH) अधिनियम भारत में एक महत्वपूर्ण कानून है।
आवश्यकता एवं मुख्य उद्देश्य
PoSH अधिनियम का मुख्य उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना और शिकायतों के निवारण के लिए एक तंत्र स्थापित करना है। इसका उद्देश्य ऐसा सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना है जहाँ महिलाएँ पूर्वाग्रह, लिंग भेदभाव या यौन उत्पीड़न के बिना काम कर सकें।
यौन उत्पीड़न की परिभाषा
अधिनियम यौन उत्पीड़न को व्यापक रूप से परिभाषित करता है, जिसमें कोई भी अवांछित कृत्य या व्यवहार (चाहे सीधे या परोक्ष रूप से) शामिल हैं जैसे:
- शारीरिक संपर्क और उन्नति
- यौन उपकार की मांग या अनुरोध
- यौन रंग की टिप्पणियाँ
- पोर्नोग्राफी दिखाना
- किसी भी अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण जो यौन प्रकृति का हो
अधिनियम का दायरा
यह अधिनियम भारत में सभी कार्यस्थलों पर लागू होता है, जिसमें शामिल हैं:
- सरकारी निकाय
- निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन
- गैर-सरकारी संगठन
- व्यावसायिक और शैक्षिक संस्थान
- खेल संस्थान
- कर्मचारी द्वारा कार्यकाल के दौरान देखे गए स्थान, जिसमें परिवहन शामिल है
आंतरिक शिकायत समिति (ICC)
हर नियोक्ता जिसके पास 10 या अधिक कर्मचारी हैं, को प्रत्येक कार्यालय या शाखा में एक आंतरिक शिकायत समिति (ICC) का गठन करना आवश्यक है। ICC का मुख्य कार्य यौन उत्पीड़न की शिकायतों का समाधान करना है और इसमें शामिल होते हैं:
- I. एक वरिष्ठ महिला कर्मचारी अध्यक्ष के रूप में
- II. महिलाओं के मामले में प्रतिबद्धता या सामाजिक कार्य या कानूनी ज्ञान में अनुभव रखने वाले कम से कम दो कर्मचारी
- III. एक बाहरी सदस्य जो किसी NGO या महिलाओं के मामले में प्रतिबद्धता वाले संगठन से हो
स्थानीय शिकायत समिति (LCC)
उन कार्यस्थलों के लिए जहाँ 10 से कम कर्मचारी हैं या अगर शिकायत नियोक्ता के खिलाफ है, तो जिला अधिकारी द्वारा एक स्थानीय शिकायत समिति (LCC) का गठन किया जाना चाहिए। LCC का कार्य भी ICC के समान ही होता है, लेकिन यह जिला स्तर पर काम करता है।
शिकायत प्रक्रिया
- I. शिकायत दर्ज करना: पीड़ित महिला को घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर एक लिखित शिकायत देनी होती है। इस अवधि को उचित कारणों के साथ तीन महीने और बढ़ाया जा सकता है।
- II. समझौता: जांच शुरू करने से पहले, यदि शिकायतकर्ता द्वारा अनुरोध किया जाता है, तो ICC/LCC समझौते के माध्यम से मामला सुलझाने के प्रयास कर सकता है।
- III. जांच: अगर समझौता संभव नहीं है या नहीं चाहा गया है, तो ICC/LCC प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करते हुए जांच करता है।
प्रतिकार के खिलाफ सुरक्षा
अधिनियम शिकायतकर्ताओं, गवाहों और ICC/LCC के सदस्यों को किसी भी प्रकार के प्रतिकार या उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है।
समयबद्ध प्रक्रिया
अधिनियम समयबद्ध प्रक्रिया को अनिवार्य करता है:
- जांच 90 दिनों के भीतर पूरी होनी चाहिए।
- जांच रिपोर्ट पूरी होने के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता को प्रस्तुत करनी चाहिए।
- रिपोर्ट पर कार्रवाई 60 दिनों के भीतर होनी चाहिए।
समयबद्ध प्रक्रिया
अधिनियम के प्रावधानों का पालन न करने वाले नियोक्ताओं को विभिन्न दंडों का सामना करना पड़ता है, जिसमें शामिल हैं:
- ₹50,000 तक का जुर्माना
- पुनः अपराध करने पर उच्च जुर्माना और व्यवसायिक लाइसेंस की रद्दीकरण
प्रशिक्षण और जागरूकता
नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है कि वे नियमित अंतराल पर कार्यशालाएँ और जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करें, जिससे कर्मचारियों को अधिनियम के प्रावधानों के बारे में संवेदनशील बनाया जा सके और एक लिंग-संवेदनशील कार्यस्थल बन सके।
वार्षिक रिपोर्ट
ICC को दर्ज मामलों और उनके निपटान का विवरण सहित वार्षिक रिपोर्ट तैयार करनी होती है, जिसे संबंधित राज्य सरकार को नियोक्ता की वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना होता है।
PoSH अधिनियम, 2013, कार्यस्थल पर महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा, समानता को बढ़ावा देने और एक सुरक्षित और समावेशी कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
SHe-Box
SHe-Box महिला और बाल विकास मंत्रालय, भारत सरकार की एक पहल है, जो कार्यस्थल पर
यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कराने के लिए एक एकीकृत ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करती
है। यह संगठित और असंगठित, सरकारी और निजी — सभी क्षेत्रों की महिलाओं के लिए उपलब्ध
है।
शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया:
1. पोर्टल खोलें
आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं:
https://shebox.wcd.gov.in
2. "Register Your Complaint" पर क्लिक करें
-> यह विकल्प होमपेज पर दिखाई देगा
-> अपनी कार्यस्थलीय स्थिति चुनें: केंद्र सरकार, राज्य सरकार, या निजी क्षेत्र
3. शिकायतकर्ता की जानकारी भरें
-> क्या आप अपनी शिकायत दर्ज कर रही हैं या किसी और की ओर से?
-> अपना पूरा नाम, ईमेल आईडी और मोबाइल नंबर दर्ज करें
-> रोजगार की स्थिति और संगठन से संबंधित विवरण भरें
4. कार्यस्थल की जानकारी दें
-> कंपनी/ऑफिस का नाम, पता, मंत्रालय/विभाग आदि भरें
-> राज्य और ज़िले का चयन करें जहाँ कार्यस्थल स्थित है
5. प्रतिवादी (जिसके खिलाफ शिकायत है) की जानकारी दें
-> उसका नाम, पदनाम और संपर्क विवरण भरें
-> आपके और उसके बीच संबंध का उल्लेख करें
6. घटना का विवरण दें
-> क्या आपने पहले अपने संगठन की आंतरिक समिति (IC) में शिकायत दर्ज की थी?
-> उत्पीड़न के प्रकार का चयन करें
-> घटना का संक्षिप्त विवरण (500 शब्दों तक) लिखें
-> संबंधित दस्तावेज़ अपलोड करें (PDF, JPEG, PNG, अधिकतम 2MB)
7. शिकायत सबमिट करें
-> सारी जानकारी की पुष्टि करें
-> “Submit” बटन पर क्लिक करें
-> एक पुष्टिकरण ईमेल प्राप्त होगा जिसमें पासवर्ड सेट करने और अकाउंट सक्रिय करने
का लिंक होगा
8. अपनी शिकायत की स्थिति कैसे देखें
->
https://shebox.wcd.gov.in पर जाएं
-> “View Status of Complaint” पर क्लिक करें
-> ईमेल आईडी और पासवर्ड से लॉग इन करें
-> कैप्चा दर्ज करें और “Submit” पर क्लिक करके शिकायत की वर्तमान स्थिति देख सकते
हैं
महत्वपूर्ण बातें
गोपनीयता: सभी शिकायतें पूर्ण गोपनीयता के साथ संभाली जाती हैं
शिकायत का निस्तारण: शिकायत 90 दिनों के भीतर निपटाई जानी चाहिए (POSH अधिनियम,
2013 के अनुसार)
UP में अनिवार्यता: उत्तर प्रदेश में 10 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी संस्थानों को आंतरिक
समिति (IC) गठित कर उसे SHe-Box पर पंजीकृत करना अनिवार्य है
